Görev Süresi Dolmadan Öğretmenliğe Döndürüldü! Mahkeme 'Dur' Dedi

Okul yöneticilerini yakından ilgilendiren bir mahkeme kararı geldi. Yozgat'ın Saraykent ilçesinde müdür başyardımcısı olarak görev yapan bir öğretmen, dört yıllık görev süresi dolmadan "norm kaldırıldı" gerekçesiyle yöneticilikten alınarak öğretmenliğe atandı. Öğretmenin üyesi olduğu Eğitim Gücü Sen'in açtığı davada Yozgat İdare Mahkemesi, işlemin yürütmesini oy birliğiyle durdurdu. Mahkeme, mevzuat değişse bile mevcut yöneticilerin görev sürelerini koruyan geçiş hükümlerine dikkat çekti.

Karar, benzer gerekçelerle görev süresi dolmadan yöneticilikten alınan çok sayıda okul yöneticisi için emsal niteliği taşıyabilir.

Görev süresi 2028'de bitecekti

Sendikanın açıklamasına göre öğretmen, 30 Temmuz 2024 tarihinde müdür başyardımcısı olarak göreve başladı. Okul yöneticilerinin dört yıllık görev süresi esas alındığında, yöneticilik görevinin 30 Temmuz 2028'de sona ermesi gerekiyordu. Ancak müdür başyardımcılığı normunun kaldırılması gerekçe gösterilerek öğretmenin görev süresi tamamlanmadan yöneticiliği sona erdirildi ve öğretmen olarak ataması yapıldı.

Bunun üzerine sendika, söz konusu idari işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması talebiyle yargıya başvurdu.

Mahkeme: Geçiş hükümleri mevcut hakları koruyor

Davayı 2026/760 esas sayılı dosyada inceleyen Yozgat İdare Mahkemesi, müdür başyardımcılığı unvanının mevzuattan kaldırılmasına rağmen, mevcut yöneticilerin görev sürelerini koruyan geçiş hükümlerinin bulunduğuna dikkat çekti. Mahkeme, öğretmenin dört yıllık görev süresi dolmadan norm kadro gerekçesiyle görevinden alınmasını hukuka aykırı buldu.

Kararda, idari düzenlemelerin uygulanmasında hukuki belirlilik, mevcut hakların korunması ve kamu hizmetinin sürekliliği ilkelerinin gözetilmesi gerektiği vurgulandı. Yani bir unvanın ileriye dönük olarak kaldırılması, o unvanda halen görev yapan ve görev süresi devam eden kişilerin haklarını kendiliğinden ortadan kaldırmıyor.

"Telafisi güç zarar" vurgusu

Yozgat İdare Mahkemesi 15 Ekim 2026 tarihli kararında, dava konusu işlemin uygulanmaya devam etmesinin öğretmenin çalışma hayatını doğrudan etkileyeceğini ve telafisi güç zararlara yol açabileceğini değerlendirdi. İdari yargıda yürütmenin durdurulması kararı verilebilmesi için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç ya da imkânsız zararların doğması şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekiyor. Mahkeme bu iki şartın oluştuğu kanaatine vararak yürütmeyi oy birliğiyle durdurdu.

Okul yöneticiliğinde görev süresi neden önemli?

Millî Eğitim Bakanlığı'nda okul müdürü, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı gibi yönetici görevlendirmeleri belirli süreli yapılıyor. Dört yıllık görev süresi, yöneticinin okulda planladığı çalışmaları tamamlayabilmesi ve kurumda istikrarın sağlanması açısından önem taşıyor. Görev süresi boyunca yöneticilere yönetim ödeneği ve ek ders gibi mali haklar da sağlanıyor. Bu nedenle sürenin dolmadan sona erdirilmesi, yalnızca bir unvan kaybı değil, aynı zamanda gelir kaybı anlamına da geliyor.

Yöneticiler açısından ne anlama geliyor?

Karar, mevzuat değişikliklerinin devam eden görev süreleri üzerindeki etkisine ilişkin önemli bir hukuki değerlendirme ortaya koyuyor. Son dönemde okul yöneticiliğine ilişkin düzenlemelerde yapılan değişiklikler nedeniyle bazı unvanların kaldırılması ya da norm kadroların yeniden belirlenmesi, görev süresi devam eden yöneticilerin öğretmenliğe dönmesi sonucunu doğurabiliyor. Mahkeme kararı, bu durumdaki yöneticilerin geçiş hükümlerine dayanarak yargı yoluna başvurabileceğini gösteriyor.

Hukukçular, benzer bir işlemle karşılaşan öğretmen ve yöneticilerin, işlemin kendilerine tebliğinden itibaren 60 günlük dava açma süresini kaçırmamaları gerektiğini hatırlatıyor. Dava açılırken yürütmenin durdurulması talebinde bulunulması da, yargılama süresince mağduriyetin önüne geçilmesini sağlayabiliyor.

Sendika: Mücadele sürecek

Eğitim Gücü Sen açıklamasında, "Eğitim çalışanlarının görev sürelerinin ve mesleki haklarının idari işlemlerle ortadan kaldırılmasına karşı hukuki mücadelemizi sürdüreceğiz. Eğitim çalışanlarının haklarını savunmaya ve hukuka aykırı uygulamalara karşı yargı yoluna başvurmaya kararlılıkla devam edeceğiz" ifadelerine yer verdi.

Bundan sonra ne olacak?

Yürütmeyi durdurma kararıyla birlikte idarenin, dava sonuçlanıncaya kadar öğretmeni müdür başyardımcılığı görevine iade etmesi gerekiyor. İdare, bu karara karşı bölge idare mahkemesine itiraz edebilir. Davanın esası hakkındaki nihai karar ise mahkemenin yapacağı incelemenin ardından verilecek. Kararın sonucu, benzer durumdaki yöneticiler tarafından da yakından takip ediliyor.