İstifa Eden Polis 55 Yaşında Emekli Olabilir mi? Yaş Haddinde Kritik Ayrıntı

Polis memurları için 55 yaş, emeklilik yaşı değil görevde kalınabilecek azami yaş sınırı. İstifa edip açıkta 55 yaşını beklemek bu hakkı sağlamıyor. 2009'da göreve başlayan bir polisin kaç yaşında emekli olabileceği ve yıpranma payının etkisi.

İstifa Eden Polis 55 Yaşında Emekli Olabilir mi? Yaş Haddinde Kritik Ayrıntı

Emniyet teşkilatında görev yapan pek çok polis memurunun aklındaki soru aynı: Belirli bir hizmet süresini doldurduktan sonra istifa edip 55 yaşını bekleyerek emekli olmak mümkün mü? Özellikle 2000'li yılların sonunda göreve başlayan ve önümüzdeki yıllarda mesleği bırakmayı düşünen polisler için bu soru büyük önem taşıyor. Ancak mevzuatın verdiği cevap net: Hayır.

Polis memurları için kanunda yer alan 55 yaş, emekliliğe hak kazanılan yaş değil, görevde kalınabilecek azami yaş sınırı. Bu yaşta emekli olabilmek için 55 yaşın görevdeyken doldurulması gerekiyor. İstifa edip açıkta geçen sürede 55 yaşını tamamlamak, polise bu yaşta emekli olma hakkı kazandırmıyor.

İstifa Eden Polis 55 Yaşında Emekli Olabilir mi? Yaş Haddinde Kritik Ayrıntı

Somut örnek: 2009'da göreve başlayan polis

Konuyu bir örnekle açıklamak gerekirse: 2009 yılında polis memuru olarak göreve başlayan bir personel, 2029'da maaşsız olarak istifa edip emekli ikramiyesi almadan 55 yaşını beklemek istiyor. Bu durumda personel, istifa ettiği an Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensubu olma niteliğini kaybettiği için 55 yaş haddinden yararlanamıyor. Bunun yerine kendi tabi olduğu genel emeklilik yaşını beklemek zorunda kalıyor.

Memurların yaş hadleri nasıl belirleniyor?

Devlet memurlarının azami çalışabilecekleri yaş hadleri 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu'nun 40'ıncı maddesinde düzenleniyor. Genel kurala göre memurlar 65 yaşını doldurdukları tarihe kadar çalışabiliyor. Bu hüküm, hem 5434 hem de 5510 sayılı Kanun'a tabi olan memurlar için geçerli. Ancak madde, bazı görevler için farklı yaş sınırları da öngörüyor:

  • Üniversite öğretim üyeleri: 67 yaş
  • Diyanet İşleri Başkanı ve Din İşleri Yüksek Kurulu üyeleri: 67 yaş
  • Albaylar: 60 yaş
  • Çarşı ve mahalle bekçileri: 60 yaş
  • Başkomiser, komiser ve komiser yardımcıları: 56 yaş
  • Kıdemli başpolis memuru, başpolis memuru ve polis memurları: 55 yaş

Bu yaşlar, ilgili personelin görevde kalabileceği son yaşı gösteriyor. Yaş haddine ulaşan personel, emeklilik için gerekli şartları taşıyorsa resen emekliye ayrılıyor.

Görevde olmak neden şart?

Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli olan polis memurlarının azami çalışma süresi 55 yaşını doldurdukları tarihte sona eriyor. Yaş haddinden emekli olabilmek için emeklilik anında bu sınıfın mensubu olmak gerekiyor. Sistem, yaş haddinin görev sırasında tamamlanması esasına dayandığı için istifa ettikten sonra bu yaşa ulaşmanın bir etkisi bulunmuyor.

İstifa eden polis kaç yaşında emekli olur?

2009'da göreve başlayan bir polis memuru istifa ederse, tabi olduğu genel emeklilik yaşını tamamlaması gerekiyor. Bu yaş kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak uygulanıyor.

Ancak burada yıpranma payı devreye giriyor. 8 Eylül 1999'dan sonra göreve başlayan polis memurları fiili hizmet süresi zammından, yani yıpranma payından yararlanabiliyor. Kazanılan yıpranma payının yarısı, 3 yılı geçmemek üzere emeklilik yaşından düşülebiliyor. Buna göre hak edilen yıpranma süresine bağlı olarak kadın polisler için 58 olan yaş 55'e, erkek polisler için 60 olan yaş ise 57'ye kadar inebiliyor.

İstifa kararı vermeden önce nelere dikkat edilmeli?

İstifa etmeyi düşünen polis memurlarının öncelikle toplam hizmet sürelerini, kazandıkları yıpranma payını ve buna göre hangi yaşta emekli olabileceklerini SGK kayıtları üzerinden netleştirmeleri önem taşıyor. e-Devlet'teki hizmet dökümü ve fiili hizmet süresi zammı bilgileri bu hesap için temel kaynak oluyor.

İstifa ile emeklilik yaşı arasında geçen dönemde kişiye emekli aylığı bağlanmadığı için istifa ile emeklilik arasındaki yıllarda gelir planlamasının önceden yapılması öneriliyor. Emekli ikramiyesinin ne zaman ve hangi tutar üzerinden ödeneceği konusunda da SGK'dan yazılı bilgi almak faydalı olabilir. Gerekli prim günü ve hizmet süresi tamamlanmamışsa, emeklilik için ayrıca borçlanma ya da isteğe bağlı sigorta seçeneklerinin de değerlendirilmesi gerekebiliyor.